Dat wil zeggen dat de bijdrage van de gemeenten aan de GGD met 10% wordt verminderd per januari 2012 ten opzichte van de gemeentelijke bijdrage voor 2011. Voor de GGD betekent het voorgaande dat er werkzaamheden vervallen en dat de personele formatie daarop aangepast dient te worden. De gewestgemeenten besloten de preventieve logopedie met ingang van 1 januari 2012 niet meer door de GGD te laten uitvoeren. Dit betekent dat de sector logopedie van de afdeling JGZ per 1 januari 2012 is komen te vervallen.

Daarnaast is aan de GGD de taak opgelegd om per 1 januari 2012 een efficiencyslag te maken binnen de afdeling JGZ, waardoor de beschikbare formatie afneemt. Bij het planbureau is de formatie via natuurlijk verloop per 1 januari 2012 met 2 FTE verminderd. In de loop van 2012 moet de formatie nog met 1.5 FTE worden teruggebracht. Door het stopzetten van een aantal collectieve taken en opvoedspreekuren vervalt 0.5 FTE voor verpleegkundigen en artsen. Binnen de afdeling AGZ wordt het takenpakket van de sector infectieziekten, milieu en BIAK versoberd. Hierdoor neemt de beschikbare formatie af. Tevens neemt de beschikbare formatie voor de sector OGGZ af. Ook voor deze afdelingen is dat via natuurlijk verloop gerealiseerd.

Binnen de afdeling GBBO neemt de formatie voor de functie van documentalist af in verband met digitalisering van het werk. Vervangend werk is intern gevonden.

Door het vervallen van de sector logopedie en de afname van formatie op de hiervoor genoemde afdelingen zal er met name voor de logopedisten sprake zijn van gedwongen ontslagen. Om dit zorgvuldig te laten verlopen is een sociaal plan reorganisatie GGD 2012 gemaakt op basis van het sociaal statuut van de gemeente Hilversum. In het sociaal plan reorganisatie GGD 2012 wordt uitgegaan van de begeleiding van werk naar werk. De GGD heeft hiervoor een mobiliteitsteam ingesteld. De logopedisten treffen inmiddels voorbereidingen om vanuit een eigen organisatie preventieve logopedie aan te bieden aan ouders, scholen en gemeenten.